• Yazı göndər
  • Komandamız
  • Müəlliflər
  • Xəbərlər
    • Brend xəbərləri
    • Biznes xəbərləri
    • İqtisadiyyat xəbərləri
    • Marketinq xəbərləri
    • Data xəbərləri
    • Reklam xəbərləri
    • Texnologiya xəbərləri
    • Rəqəmsal xəbərləri
    • Mobil xəbərləri
  • Məqalə
    • Marketinq
    • Rəqəmsal
    • Reklam
    • Şəxsi inkişaf
    • Motivasiya
    • Texnologiya
    • Biznes
    • Brend
    • Data
    • Mobil
  • Araşdırmalar
  • Müsahibələr
  • Köşə yazarları
Nəticə yoxdur
Bütün nəticələri göstər
  • Login
  • Xəbərlər
    • Brend xəbərləri
    • Biznes xəbərləri
    • İqtisadiyyat xəbərləri
    • Marketinq xəbərləri
    • Data xəbərləri
    • Reklam xəbərləri
    • Texnologiya xəbərləri
    • Rəqəmsal xəbərləri
    • Mobil xəbərləri
  • Məqalə
    • Marketinq
    • Rəqəmsal
    • Reklam
    • Şəxsi inkişaf
    • Motivasiya
    • Texnologiya
    • Biznes
    • Brend
    • Data
    • Mobil
  • Araşdırmalar
  • Müsahibələr
  • Köşə yazarları
Nəticə yoxdur
Bütün nəticələri göstər
Markzone
Nəticə yoxdur
Bütün nəticələri göstər

Pomodoro metodu nədir?

Pomodoro metodu vaxtdan səmərəli istifadə etmək üçün hazırlanmış zaman idarəetmə metodudur. 1980-ci illərin sonunda Francesco Cirillo tərəfindən hazırlanmışdır. Texnika qısa fasilələrlə bir-birindən ayrılmış işlərdən ibarətdir. Müəyyən olunmuş iş müddəti 25 dəqiqə, qısa fasilə isə 5 dəqiqə çəkir.

Nərmin Kazımlı Nərmin Kazımlı
Sentyabr 13, 2020
A A
İmposter sindromu və əlamətləri nələrdir?

Pomodoro metoduPomodoro metodu işləri yüksək səviyyədə bitirməyə kömək edir. Qısa fasilələrlə diqqət həmişə təzə saxlanılır, maksimum fokuslanma təmin edilir və daha az zehni yorğunluq hiss olunur. Bu metod sayəsində səmərəli işləmək və məhsuldarlığı artırmaq mümkündür.

Pomodoro metodunun tətbiqi çox sadədir. Sadə bir saatdan başqa bir şey tələb etmir. Asanlıqla öyrənilir və tətbiq olunur. Səmərəliliyi əldə etmək üçün metoddan 7-20 gün davamlı olaraq istifadə etmək lazımdır. Başladıqdan bir müddət sonra vaxtdan səmərəli istifadə etməyi öyrətsə də, real nəticələr yalnız bu zaman aralığında görünəcəkdir. Tətbiq prosesi çox sadədir. Gün ərzində hər bir iş üçün qısa vaxt aralığı müəyyən olunur və dövri fasilələr verilir. Hər işləmə dövrü “Pomodoro” adlanır. Pomodoro metodunu mərhələləri ilə tətbiq etməyin yolu aşağıdakı kimidir:

1. Hədəflər

Əvvəlcə ediləcək bir iş seçin, qısa zaman aralıqları müəyyən edin və hədəflərinizi sadalayın. Hədəflərinizi kiçik hissələrə bölmək, qısa aralıqlarla işləyə bilmək və tapşırıqları izləmək üçün vacib olacaq.

2. İş

Taymeri 25 dəqiqəyə qoyun və diqqətinizi edəcəyinizi işə cəmləyin və 25 dəqiqə bitənə qədər işləyin. İş vaxtınızı kəsməməyə və ya işdən başqa nəsə ilə məşğul olmamağa diqqət edin. Əlavə etmək istədiyiniz işləri fasilə vaxtınıza təxirə salın və başqalarının sizə mane olmasına imkan verməməyə çalışın.

3. Fasilə

25 dəqiqədən sonra işin hansı hissəsində olursunuzsa olun, mütləq 5 dəqiqə fasilə verin. Bu fasiləni işdən kənar bir fəaliyyətlə qiymətləndirmək metodun ən vacib məqamlarından biridir. Zehni təzələmək üçün işdən uzaqlaşmaq və fərqli bir şəkildə ara vermək lazımdır. Məsələn, hava ala, otaqda gəzə, iş xaricində bir mövzuda mətn oxuya və ya qəhvə içə bilərsiniz.

4. Təkrarlanma

Fasilədən sonra eyni qaydanı təkrarlamağa davam edin və tamamladığınız işləri, pomodoro döngülərini, bölünmələri, tamamlaya bilmədiyiniz döngüləri və işləri qeyd edin. Bu dövrü iş – fasilə – iş – fasilə kimi davam etdirİrsinizsə, fokuslanmağınızı maksimum səviyyədə saxlayacaqsınız.

5. Uzun fasilə

4 Pomodoro zaman dilimi keçdikdən sonra 15-20 dəqiqə kimi uzun bir fasilə verin. Hər 4 Pomodorodan sonra bu uzun fasiləni təkrarlayın. Pomodoro metodu fərqli zaman idarəetmə üsulları ilə qarışdırıla bilər və ya zaman aralıqlarını şəxsin özü düzəldə bilər. 5 dəqiqə ilə 25 dəqiqə uyğun görünsə də, hamının eyni şəkildə tətbiq etməsinə ehtiyac yoxdur. Əhəmiyyətli olan müəyyən iş saatları arasında qısa fasilələr qoymaq və bu dövrü qorumaqdır.

6. Hesabat

Vaxtınızı necə səmərəli istifadə etdiyinizi görmək üçün tutduğunuz siyahıları yoxlayın. Nə qədər Pomodoro dövründə işinizə müvəffəq olduğunuzu, neçəsində bölünmələr olduğunu analiz edin.

Mənbə: pomodoroteknigi.com

 

Bir şəxs özünü necə ifadə edir? adlı məqaləni mütaliə etmək üçün bura kliklə.

Paylaş
Öncəki yazı

IKEA, Yaponiyanın ilk virtual influnseri ilə yeni mağazasını təqdim etdi

Növbəti yazı

Dünyanın Ən Xoşbəxt Ölkəsi

Redaktorun seçimləri

Mövzu tapılmadı

Markzone.az Azərbaycanda hal -hazırda marketinq sahəsində yaşanan qalıcı məzmun azlığından yaranan zərurət nəticəsində formalaşmış bir platformadır. Heyətində fərqli istedadlarda bir çox şəxs olan və ölkənin qabaqcıl gənclərinə öz istedadlarını üzə çıxarmaq üçün fürsət vermək birinci vəzifəsi və əsas missiyasıdır.

  • Xəbərlər
  • Məqalə
  • Araşdırmalar
  • Müsahibələr
  • Köşə yazarları

@markzone

  • Login
Nəticə yoxdur
Bütün nəticələri göstər
  • Xəbərlər
    • Brend xəbərləri
    • Biznes xəbərləri
    • İqtisadiyyat xəbərləri
    • Marketinq xəbərləri
    • Data xəbərləri
    • Reklam xəbərləri
    • Texnologiya xəbərləri
    • Rəqəmsal xəbərləri
    • Mobil xəbərləri
  • Məqalə
    • Marketinq
    • Rəqəmsal
    • Reklam
    • Şəxsi inkişaf
    • Motivasiya
    • Texnologiya
    • Biznes
    • Brend
    • Data
    • Mobil
  • Araşdırmalar
  • Müsahibələr
  • Köşə yazarları

@markzone

Xoş gördük!

Hesabınıza daxil olun

Şifrəni unutmusuz?

Şifrənizi daxil edin

Şifrəni bərpa etmək üçün istifadəçi adı və ya e-poçtunuzu yazın

Daxil ol