İnsanlara investisiya qoyuluşunun məhsul və xidmətlərdən daha vacib olduğu bir dünyada yaşayırıq. Bu vəziyyət İR-nın kritik mövqeyini ortaya qoyur. İnsan resursları mütəxəssisləri müəssisələrdə lazımi insan resurslarını təmin etmək, bu mənbəyə lazımi əhəmiyyət vermək və qaynaqdakı çatışmazlıqları aradan qaldırmaq, kadr hazırlığı, təşkilatdakı yerlərini planlaşdırmaq, vəzifələrini planlaşdırmaq və bütün bu prosesləri idarə etmək kimi kritik vəzifələrə malikdirlər.
İR mütəxəssisləri bu tapşırıqları uğurla yerinə yetirmək və işin məqsədlərinə çatmasını təmin etmək üçün bir sıra xüsusiyyətlərə sahib olmalıdırlar.
Bu sahədə çalışacaq şəxslərdən uğurlu insan resursları idarəçiliyi üçün tələb edilən xüsusiyyətlər:
Yüksək təşkilatçılıq bacarığı
İnsan Resursları mütəxəssislərinin ən vacib xüsusiyyətlərindən biri güclü təşkilatçılıq qabiliyyətinin olmasıdır. Əslində İR rəhbərliyi müntəzəm bir yanaşma tələb edir. Şirkətin hədəflərinə uyğun olaraq plan qura və təşkil edə bilən mütəxəssislər, həm özləri, həm də çalışdıqları qurumlar şirkətin məhsuldarlığını artırmaq üçün təhlillər aparır eyni zamanda plan və proqramı təşkil edirlər.
Strateji perspektivə sahib olmalı
İR mütəxəssisini uğurlu edən əsas xüsusiyyətlərdən biri də strateji perspektivdir. Strateji baxımdan bir İnsan Resursları mütəxəssisi çalışdığı şirkəti, gördüyü işləri, bazardakı çətinlikləri daha yaxşı başa düşür, buna uyğun bir yol xəritəsi çəkir və İR planlarını çalışdığı qurumun cari və gələcək hədəflərinə uyğun şəkildə qurur.
Təmkinli olmalı
İR mütəxəssisinin başqa bir əvəzolunmaz xüsusiyyəti onun sağlam düşüncəsidir. Vəziyyətin təsirlərini geniş bir oxda görə bilən, düzgün qərarlar verən və vəziyyət və şərtlər haqqında ən uyğun qiymətləndirmələri aparan və bütün iş prosesləri və bütün rabitə üçün sağlam düşüncədən əl çəkməyən İR mütəxəssisləri üçün mümkündür.
Bir çox işi idarə edə bilən
Eyni zamanda birdən çox işi çalışdırmaq da İR mütəxəssislərində axtarılan ən vacib xüsusiyyətlərdəndir. Eyni zamanda birdən çox iş prosesini idarə etmək, bir işdən digərinə keçmək, tez düşünmək və çevik olmaq bacarığı bu iş üçün vacibdir.
Güzəşt edən
Demək olar ki, bütün işlərdə şərtlərin və vəziyyətlərin bu qədər aydın olmadığı vaxtlar olur. Bununla belə, belə vaxtlarda göstəriləcək münasibət, İR mütəxəssisləri üçün daha vacibdir. İR mütəxəssisləri barışıq münasibətinə sahib olmalı, konstruktiv olmalı və yüksək rəhbərliklə işçilər arasında iş şərtlərinin tələb etdiyi bir körpü qurma qabiliyyətinə sahib olmalıdırlar.
Güclü ünsiyyət bacarıqları
İR işçiləri davamı olaraq menecerlər, digər şöbələr, mövcud işçilər və potensial işçilərlə daim ünsiyyət qurmalıdırlar. Təbii ki, ünsiyyətə açıq olmayan bir İR şirkətin müəyyən etdiyi qaydaları iş üçün müraciət edən və yaxud hazırdakı işçilərə çatdıra bilməyəcəyi üçün həm şirkətə, həm də öz karyerasına ziyan vurmuş olacaq. Bu səbəbdən İR mütəxəssislərinin ünsiyyətə açıq, səmimi və pozitiv olması gözlənilir.
Balanslaşdırmağı bacaran
İki fokus nöqtəsi var: İnsan Resursları mütəxəssislərinin çalışdığı şirkət və şirkətdəki işçilər. Bu vəziyyət İR mütəxəssislərinə həm işçilərin ehtiyaclarını, narahatlıqlarını, gözləntilərini və məmnunluğunu nəzərə almaq və həm də rəhbərliyin apardığı siyasəti həyata keçirmək məsuliyyətini verir. Bu səbəbdən İR mütəxəssisi hər iki tərəfə də qayğı göstərməli və tarazlığı qoruya bilməlidir.
Problem həll etmə qabiliyyəti yüksək olan
İR mütəxəssisi bütün işçilərlə obyektiv və ədalətli olmalı, eyni zamanda güclü problem həll etmə bacarıqlarına sahib olmalıdır. Yaşana biləcək çətinliklər səbəbindən İR mütəxəssisinin təyin olunması, asanlıqla təslim olmaması, yüksək inandırma və yaradıcı həll yolları inkişaf etdirmə qabiliyyətinə sahib olması gözlənilir.
Yeni Walmart+ Xidməti adlı yazını oxumaq üçün bura klikləyin.
