• Yazı göndər
  • Komandamız
  • Müəlliflər
  • Xəbərlər
    • Brend xəbərləri
    • Biznes xəbərləri
    • İqtisadiyyat xəbərləri
    • Marketinq xəbərləri
    • Data xəbərləri
    • Reklam xəbərləri
    • Texnologiya xəbərləri
    • Rəqəmsal xəbərləri
    • Mobil xəbərləri
  • Məqalə
    • Marketinq
    • Rəqəmsal
    • Reklam
    • Şəxsi inkişaf
    • Motivasiya
    • Texnologiya
    • Biznes
    • Brend
    • Data
    • Mobil
  • Araşdırmalar
  • Müsahibələr
  • Köşə yazarları
Nəticə yoxdur
Bütün nəticələri göstər
  • Login
  • Xəbərlər
    • Brend xəbərləri
    • Biznes xəbərləri
    • İqtisadiyyat xəbərləri
    • Marketinq xəbərləri
    • Data xəbərləri
    • Reklam xəbərləri
    • Texnologiya xəbərləri
    • Rəqəmsal xəbərləri
    • Mobil xəbərləri
  • Məqalə
    • Marketinq
    • Rəqəmsal
    • Reklam
    • Şəxsi inkişaf
    • Motivasiya
    • Texnologiya
    • Biznes
    • Brend
    • Data
    • Mobil
  • Araşdırmalar
  • Müsahibələr
  • Köşə yazarları
Nəticə yoxdur
Bütün nəticələri göstər
Markzone #Evdəqal
Nəticə yoxdur
Bütün nəticələri göstər

Hər menecerin bilməli olduğu İR analizləri

Bir şirkətin uğuru işçilərindən çox asılıdır. Bu nöqteyi-nəzərdən İR menecerləri, işçi qüvvəsinə lazımi istedad əlavə etmək üçün böyük bir məsuliyyət daşıyırlar. Əldə olan İR məlumatlarının düzgün təhlili işləri asanlaşdırır. Yaxşı, bəs necə?

Aynur Əliyeva Aynur Əliyeva
Avqust 2, 2020
A A
Apple şirkəti iqlim dəyişikliyilə mübarizə aparacağına söz verdi

     Bu gün eyni vəzifə üçün minlərlə insan müraciət etdiyini nəzərə alsaq, namizədlər arasında dəqiq qiymətləndirmənin əhəmiyyəti də artır. Xüsusilə, idarəetmə vəzifələrində çalışanlar işlərinin aspektlərini daha yaxşı anlamaq üçün İR menecerlərinin bəzi analizləri  istifadə etməlidirlər.

 

İstedad analizi

Bunu işinizdə istədiyiniz və ehtiyac duyduğunuz bacarıqları müəyyən etməyə imkan verən istedad idarəetmə prosesi kimi izah etmək olar. Bu qabiliyyətlərin nə olduğunu bildikdən sonra hər hansı bir çatışmazlığın olub-olmadığını görmək üçün hazırda mövcud olan bacarıqlarla müqayisə edə bilərsiniz. İstedadlar yalnız ixtisas və bacarıqlarla əlaqəli olmadığı üçün rəsmi olaraq tanınmayan xüsusiyyətləri, məsələn, “əlaqələri inkişaf etdirmək və saxlamaq” da daxil edə bilərsiniz.

Mütəxəssis qazanma analizi

İstedadın əldə edilməsi və idarə edilməsi çox vaxt biznesin böyüməsində vacib amildir. İşinizin arzu olunan səlahiyyətləri nə dərəcədə yaxşı və ya başqa cür qiymətləndirməsi prosesidir. İşinizi indi və gələcəkdə ehtiyac duyacağı əsas səlahiyyətləri müəyyənləşdirərək başlamaq lazımdır. Sonra işinizdəki bu səlahiyyətlərin mövcud səviyyəsini qiymətləndirməlisiniz və çatışmazlıqları müəyyənləşdirməlisiniz. Bundan sonra şirkət daxilində bu səlahiyyətləri inkişaf etdirməkdə yaxud namizədləri müəyyənləşdirməkdə və işə götürməkdə nə qədər səmərəli olduğunuzu görə bilərsiniz.

Qabiliyyət analizi(Capacity analyse)

Qabiliyyət, ümumiyyətlə, gəlirə təsir göstərir. Ümumi qabiliyyət təhlili bir işdə nə qədər operativ insanların səmərəli işlədiyini müəyyən etməyə çalışır. Misal üçün, çox vaxt sərf etməyinizə baxmayaraq qazanclı bir iş imzalamaq mümkün deyilmi? Bu vəziyyətdə səhv haradan qaynaqlanır? Bu kimi suallara cavablar sağlam və real böyümə hədəflərini müəyyənləşdirməyə imkan verir.

İşçilərin kompleks analizi

İşçilərin işə qəbulu, təlim prosesləri vaxt və pul tələb edir. İşçilərin münaqişə təhlili gələcəyi proqnozlaşdırmaq və işçilərin qarışıqlığını azaltmaq üçün kadr dəyişikliyinin qiymətləndirilməsi prosesi kimi izah edilə bilər. Tarixi işçi qarışıqlığı, işçi məmnuniyyəti indeksi, işçilərin nişanlanma səviyyəsi və işçilərin vəkillik dərəcəsi kimi ənənəvi KPI-lər vasitəsilə müəyyən edilə bilər. Anketlər və çıxış müsahibələri bu analizdə istifadə edilə bilən vasitələr arasındadır.

Korporativ mədəniyyət analizi

  Mədəniyyəti dəyişdirməyə çalışmaq çətindir. Bu səbəbdən, korporativ mədəniyyətinizi təhlil edərək təşkilatınızdakı fərqli mədəniyyətləri anlamaq çox vacibdir. Bu, daha sonra etmək istədiyiniz mədəni dəyişiklikləri izləməyə, mədəniyyətin necə dəyişdiyini başa düşməyə və korporativ mədəniyyətə zidd olmayan insanları işə götürməyə imkan verir.

İşəgötürmə prosesi analizi

İşçilər əksər müəssisələrdə ən böyük xərc və ən böyük fürsəti təmsil edirlər. İşəqəbul prosesi analizi ən yaxşı işçilərinizin haradan gəldiyini və işə götürmə proseslərinin bu müddətdə təsirli olduğunu müəyyənləşdirmək prosesidir. Anketlər və giriş müsahibələri bu anda faydalı məlumatlar mənbəyidir.

Liderlik analizi

Bir iş, şöbə və ya komandanı yaxşı idarə etməmək, iş üçün maddi və mənəvi itkilərə səbəb olur. Eyni zamanda biznesin potensialını yerinə yetirməsinə mane olur. Liderlik təhlili yaxşı və pisliyi aşkar etmək üçün məlumatlar vasitəsilə liderlik fəaliyyətinin müxtəlif ölçülərini açır. Liderlik fəaliyyətinə dair məlumatlar sorğular, fokus qrupları, işçilərin müsahibələrindən istifadə edərək əldə edilə bilər.

İşçilərin fəaliyyətinin analizi

Müəssisələrin inkişaf etməsi və uğur qazanması üçün yüksək məhsuldar işçilər lazımdır. İşçilərin fəaliyyətinin analizi – fərdi işçinin fəaliyyətini qiymətləndirməyə çalışır. Alınan məlumatlar kimin yaxşı işlədiyini və kimin daha da yaxşılaşdırılması lazım olduğunu göstərir. Bununla birlikdə, dəqiq nəticələr əldə etmək üçün klassik və köhnəlmiş performans araşdırmalarından qaçınmaq faydalıdır. Müasir məlumat təhlili texnikası ilə performansın ölçülməsi daha real və sağlam nəticələr verəcəkdir.

 Mənbə: forbes.com

“İnsan resursları idarə edilməsinin funksiyaları” haqqında məqaləni oxumaq üçün buraya klikləyin.

Paylaş
Öncəki yazı

Spotify video məzmun dönəminə başladı

Növbəti yazı

Ən yaxşı 3 viral reklam

Redaktorun seçimləri

onlayn
manşet

Onlayn İş Görüşmələrində Tez-Tez Edilən Səhvlər

Yanvar 22, 2021
böyük
Rəqəmsal

Ən Böyük Rəqəmsal Kitabxanalar

Yanvar 14, 2021
remarketinq
manşet

Remarketinq Nədir? Necə edilir?

Yanvar 21, 2021
PR nədir
Biznes

PR nədir? PR işləri necə olur?

Yanvar 18, 2021
Alış-Veriş
Brend

Ən Yaxşı 10 Alış-Veriş Saytı

Yanvar 20, 2021
Robotlar
manşet

Pandemiya Dönəmində Robotlar

Yanvar 16, 2021

Markzone.az Azərbaycanda hal -hazırda marketinq sahəsində yaşanan qalıcı məzmun azlığından yaranan zərurət nəticəsində formalaşmış bir platformadır. Heyətində fərqli istedadlarda bir çox şəxs olan və ölkənin qabaqcıl gənclərinə öz istedadlarını üzə çıxarmaq üçün fürsət vermək birinci vəzifəsi və əsas missiyasıdır.

  • Xəbərlər
  • Məqalə
  • Araşdırmalar
  • Müsahibələr
  • Köşə yazarları

@markzone

  • Login
Nəticə yoxdur
Bütün nəticələri göstər
  • Xəbərlər
    • Brend xəbərləri
    • Biznes xəbərləri
    • İqtisadiyyat xəbərləri
    • Marketinq xəbərləri
    • Data xəbərləri
    • Reklam xəbərləri
    • Texnologiya xəbərləri
    • Rəqəmsal xəbərləri
    • Mobil xəbərləri
  • Məqalə
    • Marketinq
    • Rəqəmsal
    • Reklam
    • Şəxsi inkişaf
    • Motivasiya
    • Texnologiya
    • Biznes
    • Brend
    • Data
    • Mobil
  • Araşdırmalar
  • Müsahibələr
  • Köşə yazarları

@markzone

Xoş gördük!

Hesabınıza daxil olun

Şifrəni unutmusuz?

Yeni hesab yarat!

Qeydiyyat üçün aşağıdakı xanaları doldurun!

Bütün xanalar doldurulmalıdır Daxil ol

Şifrənizi daxil edin

Şifrəni bərpa etmək üçün istifadəçi adı və ya e-poçtunuzu yazın

Daxil ol