Bir insanın xoş xasiyyətli olması ona olan etimadı və etibarı artırır. Etibarlı insanların başqalarına zərər verməsi ehtimalı az olduğundan ətrafdakılar onlara asanlıqla əməkdaşlıq təklifi edə bilərlər. İnsanın gündəlik həyatında əksini tapan xüsusiyyətlər iş həyatında da əks olunur. İş həyatındakı münasibətlər səbəbi ilə etibar edilən şəxsə yanaşmalar biznes etikası çərçivəsində daha çox dəyər görür. Buna görə də sizlərə biznes etikası barədə yazmağa çalışdıq.
Biznes etikası üçün əsas qaydalar hansılardır?
Biznes etikası anlayışı birmənalı deyil. Qaydalarla dəqiq müəyyənləşdirilmiş və xüsusi çərçivəyə salınmış davranış tənzimləmələridir. İnsanların həm gündəlik, həm də iş həyatına gətirə biləcəyi qaydalardan ibarətdir. Bu qaydaları bir missiyaya çevirən fərdin uğurlu fərqi ola bilər. Biznes etikası qaydaları aşağıdakı kimidir:
1. Heç vaxt gecikməyin.
Davamlılıq və zamanın idarə edilməsi iş həyatında çox vacibdir. Giriş və çıxış vaxtlarını mümkün qədər uyğunlaşdırmaq və heç vaxt gec olmamaq prioritetlər arasında olmalıdır. Zamanı yaxşı idarə edən bir şəxs karyerasında uğurlu ola bilər.
2. Bir xarakter şəxsiyyət profilini inkişaf etdirin.
İş yerində ən vacib məsələlərdən biri işçilərin xarakteridir. Daim yalan danışan bir insana etibar etmək mümkün deyil. Yenidən işini pozan və tənbəl olmağı üstün edənlərə müsbət yanaşma göstərilmir. Dürüst, məhsuldar və dinamik olmaq iş yerində gözlənilən mənəvi keyfiyyətlər arasındadır.
3. Kollektiv yanaşma.
21-ci əsrin bacarıqları baxımından komanda işi və kollektiv ağıl getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Tək bir intizam əvəzinə, kollektivlərarası ünsiyyət vasitəsi ilə daha çox yaradıcı fikirlər istehsal etmək məqsədi daşıyır. Bu səbəbdən fərdi işlərdən daha çox komanda işi bacarıqlı insanların üstünlüklərini artırır.
4. Pozitiv baxın, pozitiv görün.
İş həyatında fiziki görünüşün əhəmiyyəti heç vaxt inkar edilə bilməz. Bu səbəblə insanın özünə qulluq etməsi, yaxşı geyinməsi və hətta sağlamlığına qayğı göstərməsi çox vacibdir. Pozitiv görünən insanın ətrafını çox yaxşı görməsi də mümkündür. Ona əhəmiyyət verməyən və ya özünə əhəmiyyət verməyən birinin, qarşı tərəfi görməsi, hüquqlarını müdafiə etməsi heç vaxt mümkün deyil.
Bu dörd vacib qayda ilə yanaşı ünsiyyət və korporativ bacarıqlar, əməkdaşlıq, hörmət və münasibət kimi davranışlar iş etikası baxımından da təsir göstərir.
Mənbə: campusonline
